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什么是雇主责任险?|企业的护身符

第33篇原创

在明亚,除了个险,寿险的销售外,还有团险,财险。今天,分享企业团财险—雇主责任险!这个险种的投保对象是各个企业主,也就是保障企业主利益的,希望对各位老板们能有所帮助!

 

 

什么是雇主责任险呢?

是以被保险人即雇主的雇员在受雇期间从事业务时,因遭受意外导致伤、残、死亡或患有与职业有关的职业性疾病而依法或根据雇佣合同应由被保险人承担的经济赔偿责任为承保风险的一种责任保险。雇主责任险的被保人是雇主。

什么是雇主责任险?|企业的护身符

 

承保对象

国有企业,事业单位,国内股份制公司,私人企业,集体企业等各类企业。

 

雇主承担责任的群体:

1,签订了劳动合同的员工

2,有事实劳动关系的员工

3,工作时间长短不一的临时工,实习生等

4,劳动派遣人员,借调人员,退休返聘人员

5,已申请离职停止社保,但仍在原岗位工作的员工

 

保障责任范围:

1,死亡,伤残,赔偿金

2,医疗费用:包括意外和职业病医疗费用。

3,误工费,因伤导致的无法工作费用

4,住院津贴。

5,提供工伤补充责任,扩展24小时意外伤害赔偿项目

6,诉讼费。

7,雇主责任险属于财产险范畴,缴纳的保费,准予税前扣除。

 

有了工伤保险,还需要雇主责任险吗?

先看一个图表,工伤保险都管什么。

什么是雇主责任险?|企业的护身符

 

什么是雇主责任险?|企业的护身符

 

从上图可以看出,即便单位缴纳了工伤保险,在实际工伤事故中,按照《工伤保险条例》,仍有很大一部分费用是需要用人单位来支付的,并不是工伤保险把所有的费用都包含了。比如:在医院治疗期间的医疗费,要符合工商保险诊疗项目目录,工商保险药品目录,工伤保险住院服务标准的费用才予以报销,类似于社保目录,那么如果用到一些自费药,价格昂贵,效果好,这类药品根本不在工伤目录内,是需要用人单位来支付的。停工留薪期内的误工费,护理费,5-10级的一次性伤残就业补助金等等,都由用人单位来支付。如果双方在赔偿上产生争议,走上法庭的话,由此产生的法律费用,全部由老板自己承担。

 

而雇主责任险,则恰恰 弥补了这些不足,它是工伤险的有效补充,可以转移企业主对受伤员工的经济赔偿责任,规避赔偿金额的不确定性,维护企业的稳定,减少经营中的隐性风险。

 

什么是雇主责任险?|企业的护身符

 

 

案例:

在写到这个课题时,突然想起来一个事,4年前的春节,借着回家过年,跟一个多年不见的中学同学见了一面,他家是做广告牌的,设计 ,制作,安装。聊天中聊到工作的事情,她说到,去年一年没挣钱,就是因为一场官司,他家的一个安装工人,在工作中,由于不慎,断了一个手指,当时,他们夫妻俩给拿了医药费,想私下和解,再给7.8万块钱,对方不同意,把我同学告上了法庭,最后的结果,我有点记不清了,因为时间太长了。总之,他说,那一年挣的钱,大部分都卷到这场官司里了。他们是在一个县级城市,挣点钱不容易,试想,如果有一份雇主责任险,那么由此造 成的经济损失,完全由保险公司来承担,事情将是截然不同的两个结果。

 

下面来看两个实际的雇主责任险产品形态:

 

苏黎世“企业无忧”雇主责任险

什么是雇主责任险?|企业的护身符

 

 

阳光雇主责任险

什么是雇主责任险?|企业的护身符


企业所从事的行业和雇员的职业
是影响保险费率的一个很重要因素。

 

苏黎世雇主责任险:按照行业类别定费率,相对更宽松,但是对于从事高空作业人员(离地面3米以上),长途运输人员,都是不予承保的。保障全面,除了工伤保障内容,还自带7*24小时的保障内容,也就是说雇员不在工作时间发生事故,符合合同约定的,一样可以得到赔付。使员工的福利更加完善!

 

阳光雇主责任险:按照职业类别定费率,1-6类,分的更详细。自费药和伤残等级赔付都是可选 的,保障责任更灵活。各位老板可根据自己企业的需求自行选择。

 

雇主责任险,真正做到雇主安心,员工放心!堪称“企业的护身符”!

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